בדיקת כתב יד של מועמד לעבודה יכולה לחסוך למעסיק עוגמת נפש בעתיד. האבחון הגרפולוגי נותן למעסיק כמעט את כל המידע שהוא זקוק לו על המועמד שלו, ומהווה כלי מכריע באבחון מקצועי
חיפוש עבודה הוא משימה לא קלה, לפעמים אפילו עבודה בפני עצמה. עשרות ואף מאות מועמדים לכל משרה מקטינים את סיכויי הקבלה באופן משמעותי, ומאריכים את משך החיפוש. לכל אלה נוסף נוהג חדש-ישן במקומות עבודה, והוא הבקשה לכתוב קורות חיים בכתב יד. אם עד לפני כמה שנים נשמעה הבקשה מעט מוזרה, היום כבר כל מעסיק שמכבד את עצמו מקפיד על ביצוע בדיקה גרפולוגית לעובדים לפני שישכור את שירותיהם.
לא בכדי דורשים מעסיקים בדיקת כתב יד. מתברר שמבדיקה גרפולוגית יכול המעסיק ללמוד הרבה על המועמד שלו. האבחון המקצועי והתעסוקתי מאפשר למעסיק לדעת על המועמד שלו הרבה מעבר לכישוריו למשרה הספציפית.
בבדיקה הגרפולוגית נבדקות עשרות תכונות אופי של בעל כתב היד, שיכולות להצביע על היכולת שלו לקבל ולבצע את העבודה שלשמה הוא נבחן, על האמינות והיושר שלו, על היכולות החברתיות שלו, ואף על מצבו הבריאותי.
כיצד מתבצע האבחון התעסוקתי?
למעשה, גרפולוג טוב ומנוסה יכול לבצע ניפוי של קורות החיים כבר בשלב הראשון, ובכך גם יחסוך למעסיק את עלות הבדיקה של כל אחד ואחד מקורות החיים.
לאחר הניפוי הראשוני, יישאר הגרפולוג עם מספר קורות חיים שנראים כמתאימים והרלוונטיים ביותר למשרה הספציפית.
בשלב הזה מתחיל הגרפולוג בניתוח גרפולוגי של כל כתב יד, שבסיומו הוא מכין חוות דעת גרפולוגית, המחולקת ומפורטת על פי סולם של רשימת התכונות המרכזיות שחשוב לבחון בכל מועמד. חוות הדעת הגרפולוגית מתחלקת לחלק המילולי ולסולם ציונים, המדרג את התכונות השונות. כך ניתן להשוות בין מועמדים ולבחור את המועמד המתאים ביותר.
הגרפולוג בוחן תכונות כלליות, בהן גיבוש אישיותי, ביטחון עצמי, כושר התסתגלות ועמידה בלחץ, וכישורים כלליים, כגון רמה שכלית, יכולת ניתוח, יכולת אינטגרציה, מקוריות, יצירתיות וכושר ביטוי.
לצד אלה נבדקים גם כישורי העבודה של המועמד: מוטיבציה וחריצות, כושר ארגוני, יסודיות, דייקנות, מהירות ביצוע, דבקות במשימה ויכולת ניהולית. בניתוח הגרפולוגי נבדקות גם היכולות החברתיות של אותו אדם, ובהן מידת החברותיות שלו, כושר השכנוע והיכולת שלו לנהל משא ומתן, מידת הנכונות שלו לשרת, וכן העצמאות והסמכותיות שלו.
הבדיקה החשובה ביותר – בדיקת יושר
אולם מעל לכל הבדיקות עומדת הבדיקה החשובה ביותר באבחון הגרפולוגי למעסיקים, והיא בדיקת היושר. ישנם קריטריונים רבים מאוד לבדיקת יושר, והגרפולוג בודק, במידת הצורך, קבוצה אחר קבוצה של קריטריונים. אם המועמד לא עמד בקבוצה אחת של קריטריונים, תיבדק קבוצה נוספת. הגרפולוג יבדוק בכמה קריטריונים לא עמד המועמד, יעביר את המידע הזה למעסיק, ולפיו יוכל המעסיק להחליט מהי מידת ההתאמה של אותו מועמד למשרה.
חשוב לציין שלא בכל משרה היושר הוא המרכיב המרכזי. ישנן עבודות שבהן יחפשו בעובד אפילו מידה של ערמומיות, כמו בעבודת מכירות, ואז ייבדקו מרכיבים אחרים כמרכיבים החשובים ביותר.
התמונה הכללית של מידת היושר של המועמד נבנית דרך בדיקת מספר מרכיבים. למשל: מהי מידת הנכונות של אותו אדם לכבד הנחיות, עד כמה הוא דיסקרטי, האם הוא ניחן בלויאליות למסגרת שבה הוא עובד, מהי יכולתו לעמוד בפני פיתויים, עד כמה אפשר לסמוך עליו שדיווחיו יהיו אמינים והאם יש לו נטייה לקחת סיכונים.
בבדיקת היושר והאמינות יבדוק הגרפולוג, בין השאר, את מידת יציבות כתב היד של המועמד, האם הוא כותב לאט מדי, כמו מישהו שמנסה להסתיר דבר מה? האם הוא מרבה בתיקונים, והאם כתב היד של חתימתו זהה לכתב היד הרגיל שלו.
חוות הדעת הגרפולוגית – שיקוף אופיו ותכונותיו של המועמד
לאחר שהסתיים ניתוח כתב יד, עובר הגרפולוג לבניית חוות דעת גרפולוגית. גרפולוג טוב יכול כבר על סמך ניתוח האופי של הכותב לגזור את התכונות המתאימות למשרה. למשל, לתפקיד מנהל חשבונות, יחפש הגרפולוג בדרך כלל מישהו יותר מיושב, עם אופי יותר "מכופתר". אדם שיש לו יכולת להבחין בפרטים קטנים, שמסוגל לשבת שעות רבות, שניחן באחריות, וכמובן, יושר ומהימנות, כמו בכל תפקיד שבו לעובד יש גישה לכסף.
את חוות הדעת הגרפולוגית מעביר הגרפולוג למעסיק, ולמעשה היא מהווה שיקוף של תכונות האופי והיכולות של המועמד. הגרפולוג אינו ממליץ על מועמד מסוים למשרה, אלא רק "מספר" למעסיק מיהו המועמד. את ההחלטה על הקבלה לעבודה עושה המעסיק בלבד, חוות הדעת הגרפולוגית היא כלי נוסף בידיו.
